岗位职责：

1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并监督执行；

2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拔合适的人才并对新员工进行前期培训工作；

3、负责组织安排公司员工劳动合同的签约、续约、改签的工作；

4、负责做好招聘效果分析，建立人才储备库，做好储备工作；

5、负责绩效考核工作的实施，绩效考评结果的收集；

6、完成领导安排的其他任务。

任职要求：

1、专科以上学历并且2年以上同岗位工作经验者优先考虑；

2、具有人力资源管理专业知识，人力资源管理师二级以上优先；

3、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识，能够合理处理突发事件，有亲和力；